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新时代创新地方女干部培养选拔工作的思考

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当前，担任省级以下领导职务的地方女干部占据了我国女干部队伍数量的大多数，是我国干部队伍的重要组成部分。加强这部分地方女干部培养选拔工作、发挥女干部重要作用是推进强国建设、民族复兴伟业的必然要求，是适应女干部队伍不断壮大、建设高素质干部队伍的现实需要，是贯彻落实男女平等基本国策、推进妇女参与决策和管理的内在需求。针对地方女干部培养选拔过程中存在的问题，文章建议从优化顶层设计、有效储备使用、强化培训提能、突出实践锻炼、坚持严管厚爱等方面着力，不断提升地方女干部培养选拔的制度化和科学化水平。

田仁来

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四川开放大学马克思主义学院(四川 成都 610073)

地方 女干部 培养选拔 创新

国家社会科学基金项目

20VYJ016

2024

10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.02.006

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影响因子：0.162
ISSN：1674-9650
年,卷(期)：2024.(2)
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