情绪劳动视角下的柔性领导力塑造:要素契合、认识误区与路径构建

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：柔性领导力的塑造是当前领导力改革发展的重要趋势，而柔性领导本身即是领导者的一种情绪劳动，对应情绪识别、情绪使用、情绪理解、情绪管理等情绪劳动的核心维度。已有研究不仅对这两者的关联性关注较少，同时还存在过度偏向女性的性别误区、过度偏向外部性的指向误区等突出问题。情绪劳动的基本技能既包括人际关系的改变与培育、沟通技能的运用、情感努力等具体的实践行为，更要求具备为民负责的高度责任意识，这些特征为柔性领导力的有效塑造提供了重要的路径参考。

作者：

汪建强

展开 >

作者单位：

重庆科技大学法政与经贸学院(重庆 401331)

关键词：

情绪劳动柔性领导力塑造

出版年：

2024

DOI：

10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.02.007

领导科学论坛