领导科学论坛2024，Issue(2) ：31-35.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.02.007

情绪劳动视角下的柔性领导力塑造:要素契合、认识误区与路径构建

汪建强
领导科学论坛2024，Issue(2) ：31-35.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.02.007
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情绪劳动视角下的柔性领导力塑造:要素契合、认识误区与路径构建

汪建强1
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作者信息

  • 1. 重庆科技大学法政与经贸学院(重庆 401331)
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摘要

柔性领导力的塑造是当前领导力改革发展的重要趋势,而柔性领导本身即是领导者的一种情绪劳动,对应情绪识别、情绪使用、情绪理解、情绪管理等情绪劳动的核心维度.已有研究不仅对这两者的关联性关注较少,同时还存在过度偏向女性的性别误区、过度偏向外部性的指向误区等突出问题.情绪劳动的基本技能既包括人际关系的改变与培育、沟通技能的运用、情感努力等具体的实践行为,更要求具备为民负责的高度责任意识,这些特征为柔性领导力的有效塑造提供了重要的路径参考.

关键词

情绪劳动/柔性领导力/塑造

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出版年

2024
领导科学论坛
中国领导科学研究会 湖北省高等学校领导科学研究会 湖北教育报刊传媒有限公司

领导科学论坛

CHSSCD
影响因子：0.162
ISSN：1674-9650
参考文献量8
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