单位人才断层的形成原因与领导者的破局之策

王涛¹

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1. 中国水利电力对外有限公司人力资源部(党委组织部)(北京 101100)
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摘要

"人"是组织存续发展的核心资源.当单位新老员工代际年龄差距明显、重大部署无人可用、后备人才资源紧缺时,容易造成人才断层危机.导致单位人才断层的原因主要有"选任不足""培养不当""用人不公"等.单位领导者应通过积蓄"人才池"、统筹"育才课"、畅通"晋升路",完善人才选育机制,建立爱才、育才和用才的完整体系,破解人才断层困局.

关键词

人才断层/内在成因/补救策略

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出版年

2024

领导科学论坛

中国领导科学研究会湖北省高等学校领导科学研究会湖北教育报刊传媒有限公司

领导科学论坛

CHSSCD

影响因子：0.162

ISSN：1674-9650

参考文献量8

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