摘要
社区作为基层治理的"最后一公里",承接着事关民生福祉、社会稳定的各项事务.实现城市社区治理现代化,打造一支人员配置合理、数量充足、专业能力强、工作效率高、配合度高的社区治理人才队伍是必然要求.文章通过对新疆S市社区治理人才队伍建设的调研发现,城市社区人才队伍建设存在社区工作者人员不足、社会组织数量较少且成熟度低、物业服务人员偏老龄化且流动性强、志愿者队伍专业性低且随机性强、下沉党员干部管理机制有待完善等问题,需要从各个社区治理主体着手加强队伍建设,并以党建为引领,建设"一主力、四协同"的协调配合的城市社区治理人才队伍.
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