人工智能:就业歧视法律规制的新挑战及其应对

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中文摘要：人工智能参与就业市场可以防止用人单位对劳动者的就业歧视,但也有可能加剧既有的歧视现象.美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系.本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生的歧视风险出发,分析了算法招聘对我国现有劳动法律中反歧视规则的挑战以及我国法院在就业歧视司法裁判中存在的各种问题,在借鉴域外经验的基础上,提出了针对我国反就业歧视法律制度构建的建议.

作者：

侯玲玲、王超

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作者单位：

深圳大学法学院,广东深圳518060

香港中文大学法学院,中国香港999077

关键词：

人工智能就业歧视算法大数据比较法举证责任

基金：

2019年度国家社会科学基金

项目编号：

19BFX178

出版年：

2021

华东理工大学学报(社会科学版)

华东理工大学

华东理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD北大核心

影响因子：0.568

ISSN：1008-7672

年,卷(期)：2021.36(1)

被引量20
参考文献量11