基于平台经济的蓬勃发展,我国劳动力市场正在经历深刻且广泛的数字化转型,技能型零工群体的劳动权益保障问题日益突出.本文借助增权理论,通过审视技能型零工群体劳动权益的弱权现状,发现存在劳动收入内卷影响劳动报酬权、政策参与不足导致劳动安全差、劳动强度过大影响休息休假权、劳动控制隐匿影响劳动信息权等劳动权益弱权特征.社会工作者借助增权意识的积极引导、外部资源的有效链接及政策倡导的积极推进等服务策略,开发面向技能型零工群体的劳动权益赋能服务,在经济层面保障劳动收益长期稳定,在政治层面增强政策倡导组织能力,在社交层面扩展社交以舒缓劳动压力,在文化层面提升劳动信息认知能力,进而全面提升技能型零工群体劳动权益保障水平.
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