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优势型领导对下属角色绩效的影响研究

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在组织管理实践中,"唯有经由优势,才能达成卓越"的用人理念一直发挥着重要的作用.优势型领导被认为能够激发下属实现更高水平的工作绩效.依据自我决定理论,深入研究了优势型领导对下属角色绩效的直接作用和间接作用,并进一步提出塑造"伯乐型"领导者、激发下属的潜能与活力等策略来促进下属提升角色绩效.

贾冀南、胡秀深

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河北工程大学管理工程与商学院,河北邯郸 056038

优势型领导 下属角色绩效 工作旺盛感

2023年度河北省社会科学发展研究课题2023年度河北省社科基金项目2022年度河北省科技厅软科学研究专项

20230202025HB23YJ04522557660D

2024

邯郸职业技术学院学报
邯郸职业技术学院

邯郸职业技术学院学报

影响因子：0.245
ISSN：1009-5462
年,卷(期)：2024.37(1)
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