近年来,股权激励制度在众多上市公司广泛实施,作为一种公司激励制度安排,股权激励能否对管理者产生有效激励?本文利用1886家沪深A股上市公司2010-2020年数据,运用固定效应模型面板回归,进行了实证分析.研究发现,实施股权激励能够显著提高管理者能力,并且管理者能力对股权激励与公司绩效之间的关系具有正向调节作用,但从长期看,股权激励对管理者能力的激励作用不显著.本文进一步对股权激励与管理者能力之间的关系进行了异质性分析,实证分析发现股权激励中限制性股票激励方式对管理者能力的提高更为显著;股权激励对管理者能力的提高在民营企业、处于成长期的企业以及金融化程度较高的企业中更为显著;股权激励对管理者能力的提高在管理者能力较低以及管理者没有金融背景的企业中更为显著.证明了股权激励能够实现管理者内化为与企业利益一致的所有者.本文为上市公司制定有效股权激励方案以及政府制定合理监管措施提供理论依据.
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