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组织变革中员工创新行为影响机制研究——以责任导向为调节变量

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世界经济环境日趋复杂,企业竞争也愈加激烈,因此,变革已成为企业更好地生存和可持续发展的必然手段.对45家变革企业员工及其直属领导的访谈和实证研究表明,工作不安全感对员工创新行为有负面影响,变革情感承诺在其中起到了中介作用,员工的任务责任导向在员工变革情感承诺和员工创新行为之间起到了调节作用.
How the Organizational Reform may Influence the Innovative Behavior of the Staff——Taking Duty Guidance as the Moderator Variable

裴彩霞、林亚青

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泉州师范学院 政治与社会发展学院,福建 泉州 362000

厦门大学 公共政策研究院,福建 厦门 361005

创新行为 工作不安全感 变革情感承诺 责任导向

国家自然科学基金

71402153

2018

10.19576/j.issn.1008-5424.2018.03.007

黄河科技大学学报
黄河科技大学

黄河科技大学学报

影响因子：0.23
ISSN：1008-5424
年,卷(期)：2018.20(3)
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