作为一项舶来品的薪酬保密制度,其严重影响劳动者切身利益并引发了诸多争议,相关司法裁判也存在较大的分歧.从管理科学的"外部视角"观察,薪酬保密制度是一项充满争议、弊大于利的人事管理制度;其在我国数十年来的运行同样备受质疑,并不足以被奉为圭臬.从劳动法学的"内部视角"观察,薪酬保密制度尽管没有直接构成对法律、行政法规强制性规定的违反,但其限制了劳动者的言论自由,实质上侵害了劳动者的知情权,破坏了同工同酬的实现机制,对劳动者一切有关劳动报酬的权利都产生了现实威胁,在合理性方面存在显著的缺陷,有悖公序良俗,应当直接否认其法律效力.
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