摘要
目的 调查浙江省医院母婴护理员的心理契约现状并分析其影响因素.方法 2022 年 1-2 月,采用一般资料调查问卷、心理契约量表对浙江省 20 所医院的母婴护理员进行调查.结果 共回收有效问卷 211 份,医院母婴护理员心理契约条目均分为(4.41±0.51)分,其中员工责任子量表条目均分高于组织责任子量表,不同工作年限、每周休息时间和月收入的母婴护理员心理契约得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 浙江省母婴护理员心理契约处于中等偏上水平,受多种因素影响,管理者应认识到心理契约管理的重要性,采取有效措施维护医院母婴护理员心理契约.
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