浙江省医院母婴护理员心理契约现状及影响因素研究

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中文摘要：目的调查浙江省医院母婴护理员的心理契约现状并分析其影响因素.方法 2022 年 1-2 月,采用一般资料调查问卷、心理契约量表对浙江省 20 所医院的母婴护理员进行调查.结果共回收有效问卷 211 份,医院母婴护理员心理契约条目均分为(4.41±0.51)分,其中员工责任子量表条目均分高于组织责任子量表,不同工作年限、每周休息时间和月收入的母婴护理员心理契约得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论浙江省母婴护理员心理契约处于中等偏上水平,受多种因素影响,管理者应认识到心理契约管理的重要性,采取有效措施维护医院母婴护理员心理契约.

作者：

李晴歌、金颖、冯素文、许瑾、李雅岑

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作者单位：

浙江大学医学院附属妇产科医院,浙江杭州 310006

关键词：

护理员母婴心理契约影响因素

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1671-9875.2024.02.009

护理与康复

浙江省护理学会

护理与康复

影响因子：1.174

ISSN：1671-9875

年,卷(期)：2024.23(2)

参考文献量19