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基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用

Combination Weighting Method and Application Based on Maximizing Deviations

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针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性.

李京峰、项华春、严雅榕、李正欣

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空军工程大学装备管理与安全工程学院,西安710051

管理体制评价 指标体系 层次分析法 变异系数法 离差最大化 组合赋权

国家自然科学基金资助项目

61502521

2020

10.3969/j.issn.1002-0640.2020.06.004

火力与指挥控制
火力与指挥控制研究会,火力与指挥控制专业情报网

火力与指挥控制

CSTPCDCSCD北大核心
影响因子：0.312
ISSN：1002-0640
年,卷(期)：2020.45(6)
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