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工作满意度视角下员工工作身份差异对工作投入的影响

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企业变革使得企业管理更倾向于注重员工发展,以往研究较多关注组织中领导更换后导致员工所产生的工作身份差异变化,较少探讨员工工作身份差异对员工工作投入的影响.本文基于心理契约理论和社会角色理论,收集了530份有效问卷,研究领导变换后员工工作身份差异对员工工作投入的影响,并探讨工作满意度的中介作用.结果表明:员工工作身份差异对员工工作投入有显著的负向作用;工作满意度对工作身份差异与员工工作投入之间的关系具有部分中介作用.
An Investigation on the Impact of Employee Work Identity Difference on Work Engagement from the Perspective of Job Satisfaction

陈韶荣、刘嫦娥、任建新、邹磊

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湖南工商大学 工商管理学院,湖南 长沙410205

智能招聘长沙分公司,湖南 长沙410000

湖南商务职业技术学院,湖南 长沙410205

工作身份差异 工作满意度 工作投入

71672056ZJGB201910320C1065

2021

商学研究

商学研究

ISSN：
年,卷(期)：2021.28(4)
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