首页|国有企业薪酬管理存在的困难及对策

国有企业薪酬管理存在的困难及对策

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,国有企业薪酬管理存在着基础薄弱、政企不分、薪酬水平偏低等一系列问题.因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的问题进行剖析,找出存在的问题,从而制定相应的对策措施.

肖玲、叶霞

展开 >

湖南信息职业技术学院,湖南,长沙,410200

国有企业 人力资源管理 薪酬管理体系 决策

2010

湖南医科大学学报(社会科学版)
中南大学

湖南医科大学学报(社会科学版)

影响因子：0.12
ISSN：1008-8229
年,卷(期)：2010.12(2)
  • 2
  • 3