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薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题探析

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国有企业高管的薪酬水平受到薪酬管制背景限制,导致影响其激励机制,进而影响企业的业绩和可持续发展.引入多元化的激励手段及加强市场竞争力是解决薪酬管制背景下国有企业高管激励问题的关键.当前,国有企业高管激励方式仍存在积极性不高、薪酬激励方式固定等问题,因此,深化国有企业高管激励改革,对提高企业绩效和推动企业可持续发展具有一定的参考价值.

穆晓彤

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安徽财贸职业学院教务处,安徽合肥 230601

薪酬管制 国有企业 高管 激励 问题

安徽省教育厅人文社科研究重点项目

2023AH052060

2024

淮北职业技术学院学报
淮北职业技术学院

淮北职业技术学院学报

影响因子：0.243
ISSN：1671-8275
年,卷(期)：2024.23(2)
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