湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(3) ：24-28.

非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究

Non-ethicsHRM Practices and Employees Safety Behavior

张桂平 兰珊
湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(3) ：24-28.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究

Non-ethicsHRM Practices and Employees Safety Behavior

张桂平 1兰珊1
扫码查看

作者信息

  • 1. 湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068
  • 折叠

摘要

以非伦理型人力资源管理实践为研究背景,基于解释水平理论和资源保存理论的视角,构建非伦理型的人力资源管理实践对员工安全行为的影响机制模型.研究结果表明:非伦理型的绩效考核、绩效薪酬管理、组织培训和工作设计负向影响员工的安全行为,而组织伦理气候、员工道德推脱和保护性价值观在此过程中起中介作用.

关键词

非伦理型/人力资源管理/员工安全行为/安全气候

引用本文复制引用

基金项目

教育部人文社会科学研究一般项目(17YJA630129)

出版年

2020
湖北工业大学学报
湖北工业大学

湖北工业大学学报

CHSSCD
影响因子：0.258
ISSN：1003-4684
参考文献量4
段落导航相关论文