湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(3) ：45-50.

员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析

Research on Intergenerational Differences of Employees' Salary Satisfaction ——Empirical Analysis Based on the Labor Force Survey Data in Hubei Province

胡欢 胡放之 罗幼喜
湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(3) ：45-50.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析

Research on Intergenerational Differences of Employees' Salary Satisfaction ——Empirical Analysis Based on the Labor Force Survey Data in Hubei Province

胡欢 1胡放之 2罗幼喜1
扫码查看

作者信息

  • 1. 湖北工业大学理学院,湖北武汉430068
  • 2. 湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068
  • 折叠

摘要

基于湖北省传统行业在2008年和2017年的两次劳动力微观调查数据,比较新一代和老一代员工薪酬满意度的变化及其影响因素.首先,通过描述性统计来对比、分析两代员工薪酬满意度的变化;其次,运用Logistic回归模型,从个体特征、岗位、就业歧视、薪酬拖欠、劳动保障等维度探讨员工薪酬满意度的影响因素.研究结果表明:新一代员工满意度更高;老一代员工的年龄、岗位和加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响;新一代员工加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响.最后,基于以上分析结果,从求职、进入企业和融入企业这三个层面对提高员工薪酬满意度提供建议.

关键词

薪酬满意度/代际差异/Logistic回归分析

引用本文复制引用

基金项目

国家社科基金(17BJY210)

出版年

2020
湖北工业大学学报
湖北工业大学

湖北工业大学学报

CHSSCD
影响因子：0.258
ISSN：1003-4684
被引量1
参考文献量4
段落导航相关论文