湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(6) ：22-26,33.

谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理

The Mechanism of Humble Leadership Influencing the Employees'Job Performance

李云 刘婕 黄文莉
湖北工业大学学报2020，Vol.35Issue(6) ：22-26,33.
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谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理

The Mechanism of Humble Leadership Influencing the Employees'Job Performance

李云 1刘婕 1黄文莉1
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作者信息

  • 1. 湖北工业大学经济与管理学院,湖北 武汉 430068
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摘要

领导者的谦卑行为是近年来组织管理领域的热门议题.基于情境力量理论,探讨谦卑型领导影响员工工作绩效的内在心理传导机制.对234份有效样本的实证分析结果表明:谦卑型领导不仅对员工工作绩效有直接的正向影响,还通过心理安全感和反馈寻求行为的中介作用对员工工作绩效产生间接影响;心理安全感、反馈寻求行为在谦卑型领导和员工工作绩效之间发挥链式中介作用.这一研究能为企业管理者调整自身的领导风格提供一定的理论支持.

关键词

谦卑型领导/工作绩效/心理安全感/反馈寻求行为

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基金项目

国家自然科学基金青年项目(71302106)

湖北省教育厅哲学社会科学一般项目(19Y045)

出版年

2020
湖北工业大学学报
湖北工业大学

湖北工业大学学报

CHSSCD
影响因子：0.258
ISSN：1003-4684
参考文献量18
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