摘要
采用元分析技术探究领导风格与工作旺盛感之间的关系.通过文献检索和筛选,共获得47个独立效应值,包含15715个样本量.研究结果表明,真诚型领导(r=0.53)、服务型领导(r=0.45)、领导—成员交换(r=0.57)、授权型领导(r=0.51)、变革型领导(r=0.43)和包容型领导(r=0.46)与工作旺盛感呈显著正相关,其中领导—成员交换与工作旺盛感相关性最强.此外,年龄在真诚型领导、领导—成员交换和工作旺盛感关系中起到调节作用,文献出版类型会对服务型领导、变革型领导和工作旺盛感的关系产生调节效应,性别对领导风格和工作旺盛感二者关系无显著影响.
基金项目
教育部人文社会科学规划项目(17YJA630129)
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