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伦理型领导对员工网络怠工行为的影响机制
The Mechanism of Ethical Leadership on Cyberloafing
李云 1徐倩1
作者信息
- 1. 湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068
- 折叠
摘要
员工网络怠工行为是损害自身和组织生产效率的非伦理行为,探究伦理型领导对网络怠工行为的影响具有现实意义.基于社会信息加工理论,通过对283份样本数据进行统计分析,发现伦理型领导可以显著负向影响员工网络怠工行为;关怀型伦理氛围和道德认同在其中起链式中介作用.这一结论有助于为企业管理者调整自身的领导风格,营造良好的组织伦理氛围,从道德内化的方面着手抑制员工网络怠工行为提供理论支持.
关键词
伦理型领导/关怀型伦理氛围/道德认同/网络怠工行为Key words
ethical leadership/caring ethical climate/moral identity/cyberloafing引用本文复制引用
基金项目
湖北省教育厅哲学社会科学项目(19Y045)
出版年
2023