首页|伦理型领导对员工网络怠工行为的影响机制

伦理型领导对员工网络怠工行为的影响机制

扫码查看
原文链接
  • 万方数据
  • 维普
员工网络怠工行为是损害自身和组织生产效率的非伦理行为,探究伦理型领导对网络怠工行为的影响具有现实意义.基于社会信息加工理论,通过对283份样本数据进行统计分析,发现伦理型领导可以显著负向影响员工网络怠工行为;关怀型伦理氛围和道德认同在其中起链式中介作用.这一结论有助于为企业管理者调整自身的领导风格,营造良好的组织伦理氛围,从道德内化的方面着手抑制员工网络怠工行为提供理论支持.
The Mechanism of Ethical Leadership on Cyberloafing

ethical leadershipcaring ethical climatemoral identitycyberloafing

李云、徐倩

展开 >

湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068

伦理型领导 关怀型伦理氛围 道德认同 网络怠工行为

湖北省教育厅哲学社会科学项目

19Y045

2023

湖北工业大学学报
湖北工业大学

湖北工业大学学报

CHSSCD
影响因子：0.258
ISSN：1003-4684
年,卷(期)：2023.38(3)
  • 9