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高校实验队伍建设与评价——基于胜任力模型的框架

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由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.

来半分、孟辰雨

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浙江工商大学杭州商学院

东北林业大学经济管理学院

胜任力 绩效评价 实验队伍

浙江省高等教育学会2015 年度高校实验室工作研究项目

YB201530

2018

活力
黑龙江日报报业集团

活力

影响因子：0.038
ISSN：1007-6263
年,卷(期)：2018.(13)
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