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探讨国有改制企业的人员招聘问题

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社会经济的不断发展，国有企业为了适应新时代的潮流，必须进行制度改革。对于改制后的人员管理问题是国有企业面临的一个重大难题。国有企业在改制后还有一大部分企业管理混乱，这是因为人力资源管理体制在一定程度上没有顺应制度的改革，导致人才大量流失，企业内部经营不善，效益直线下滑。文章就国有改制企业人才招聘存在的问题，从管理模式创新、加强文化建设、完善培训机制等多角度探究改善的策略措施。

朱军

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中国人民大学商学院,北京100872

国有企业改制 人力资源 人才引进

2019

活力
黑龙江日报报业集团

活力

影响因子：0.038
ISSN：1007-6263
年,卷(期)：2019.(9)
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