海外英语2024，Issue(22) ：71-73,80.

语用身份视角下的求职面试话语评价研究

仇文俊
海外英语2024，Issue(22) ：71-73,80.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

语用身份视角下的求职面试话语评价研究

仇文俊1
扫码查看

作者信息

  • 1. 安徽师范大学 外国语学院,安徽 芜湖 241002
  • 折叠

摘要

话语评价研究关注说话人为实现交际意图所采用的话语策略是否得体有效,并须从多视角进行分析.文章采用定性分析方法,从语用身份视角对求职面试话语进行研究,发现面试者受到负面评价的语用身份建构主要体现在个性管理失调、形象管理失误、关系身份管理错位三个方面.原因包括两方面:一方面,面试官和面试者在语境和默认身份选择上存在认知差异;另一方面,面试者在非默认身份建构时忽略了面试官的交际需要.

关键词

语用身份建构/求职面试话语/负面评价/身份冲突

引用本文复制引用

出版年

2024
海外英语
安徽科学技术出版社

海外英语

影响因子：0.096
ISSN：1009-5039
段落导航相关论文