语用身份视角下的求职面试话语评价研究

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中文摘要：话语评价研究关注说话人为实现交际意图所采用的话语策略是否得体有效，并须从多视角进行分析。文章采用定性分析方法，从语用身份视角对求职面试话语进行研究，发现面试者受到负面评价的语用身份建构主要体现在个性管理失调、形象管理失误、关系身份管理错位三个方面。原因包括两方面:一方面，面试官和面试者在语境和默认身份选择上存在认知差异;另一方面，面试者在非默认身份建构时忽略了面试官的交际需要。

作者：

仇文俊

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作者单位：

安徽师范大学外国语学院,安徽芜湖 241002

关键词：

语用身份建构求职面试话语负面评价身份冲突

出版年：

2024

海外英语

安徽科学技术出版社

海外英语

影响因子：0.096

ISSN：1009-5039

年,卷(期)：2024.(22)