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高校后勤劳务派遣制用工困境与对策研究——以对外经济贸易大学为例

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长期以来,高校后勤部门由于管理机制等原因,聘用了大量的劳务派遣制员工.随着社会经济的发展,高校后勤的角色及职能定位已经发生了深刻的变化,原有粗放的劳务派遣制用工管理模式,已经不能满足当前高等教育事业的发展要求.以对外经济贸易大学为例,分析了高校后勤劳务派遣制用工的现状和困境,并结合当前高校后勤改革趋势和现实需求,提出了对策和建议.

朱丽陶、王凯

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对外经济贸易大学,北京 100029

高校 后勤 劳务派遣制

对外经济贸易大学人才人事课题(2022)

2023

海峡科技与产业
海峡两岸科技交流中心

海峡科技与产业

影响因子：0.3
ISSN：1006-3013
年,卷(期)：2023.36(6)
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