摘要
随着市场竞争的不断加剧和社会环境的变化,传统的人力资源管理模式已经难以满足中小企业快速发展的需求,亟须创新思路和方法来提升管理水平、提高竞争力.中小企业人力资源管理的创新模式,尤其是共享服务模式的创新,成为当前研究和探索的重点之一.通过分析辽宁省中小企业人力资源共享服务模式现状,总结辽宁省中小企业人力资源共享服务模式存在的问题,并提出相应的创新途径与策略,包括明确共享服务模式的定位与目标、加强人才与技术支撑、建立平台化的人力资源共享服务模式 3 个方面,以期为辽宁省中小企业提供参考,促进其人力资源管理水平的提升.
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