杭州电子科技大学学报(社会科学版)2022，Vol.18Issue(5) ：18-24,40.DOI:10.13954/j.cnki.hduss.2022.05.003

心理契约与制造业新生代员工离职倾向——职业前景感知的调节作用

Psychological Contract and Turnover Intention of New-generation Employees in Manufacturing Industry: the Moderating Effect of Career Prospects Perceived

蔡敏 季子凌 俞国桥
杭州电子科技大学学报(社会科学版)2022，Vol.18Issue(5) ：18-24,40.DOI:10.13954/j.cnki.hduss.2022.05.003
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心理契约与制造业新生代员工离职倾向——职业前景感知的调节作用

Psychological Contract and Turnover Intention of New-generation Employees in Manufacturing Industry: the Moderating Effect of Career Prospects Perceived

蔡敏 1季子凌 1俞国桥1
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作者信息

  • 1. 杭州电子科技大学 管理学院,浙江 杭州310018
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摘要

针对先进制造业新生代企业员工离职率居高不下的难题,文章通过对292名制造业新生代在职员工进行问卷调查,采用层级回归分析法,研究在职业前景感知的调节作用下心理契约对员工离职倾向的影响.研究结果表明,心理契约对制造业新生代员工离职倾向有显著负向影响.职业前景感知调节对规范型心理契约、发展型心理契约与离职倾向之间的关系起调节作用;职业前景感知越高,规范型心理契约、发展型心理契约对离职倾向的负面影响作用越弱.

关键词

心理契约/新生代员工/离职倾向/职业前景感知

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基金项目

国家自然科学基金重点项目(71831006)

出版年

2022
杭州电子科技大学学报(社会科学版)

杭州电子科技大学学报(社会科学版)

CHSSCD
ISSN：
参考文献量6
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