集成电路应用2024,Vol.41Issue(3) :322-323.DOI:10.19339/j.issn.1674-2583.2024.03.149

基于SOA的人力资源管理系统设计与实现

Design and Implementation of Human Resource Management System Based on SOA

任志红
集成电路应用2024,Vol.41Issue(3) :322-323.DOI:10.19339/j.issn.1674-2583.2024.03.149

基于SOA的人力资源管理系统设计与实现

Design and Implementation of Human Resource Management System Based on SOA

任志红1
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作者信息

  • 1. 山西应用科技学院,山西 030062
  • 折叠

摘要

阐述通过将系统不同功能模块拆分为独立的服务,实现服务的可重用性、松耦合性和可扩展性.在设计过程中,采用适应性开发方法,结合业务需求和技术可行性,从而实现系统的高效运作和灵活性.

Abstract

This paper describes achieving reusability,loose coupling,and scalability of services by breaking down different functional modules of the system into independent services.In the design process,it adopts adaptive development methods,combined with business requirements and technical feasibility,to achieve efficient operation and flexibility of the system.

关键词

面向服务架构/SOA/人力资源系统/可重用性

Key words

service-oriented architecture/SOA/human resource systems/reusability

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出版年

2024
集成电路应用
上海贝岭股份有限公司

集成电路应用

影响因子:0.132
ISSN:1674-2583
参考文献量2
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