人力资源培训需求分析方法在企业中的应用研究

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中文摘要：随着企业竞争的加剧,提升员工能力已成为推动企业发展的重要因素之一.人力资源培训需求分析是制订有效培训计划的基础,准确的分析结果能够有效提高培训的针对性和实效性.然而,在实际操作中,企业在培训需求分析过程中常面临信息收集不全面、需求与实际工作脱节、分析周期与员工需求动态变化不同步、员工参与度不足等问题.为解决这些问题,提出了多维度的优化策略.通过这些优化措施,企业能够更准确地识别培训需求,设计出更符合实际需要的培训方案,从而提高员工的技能水平和整体绩效.

作者：

邱琳涵

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作者单位：

河北大学管理学院河北保定 071000

关键词：

培训需求分析数据支持员工参与培训效果

出版年：

2025

DOI：

10.3969/j.issn.1006-6675.2025.01.23

中国电子商情·基础电子

中国电子器材总公司

中国电子商情·基础电子

影响因子：0.035

ISSN：1006-6675

年,卷(期)：2025.31(1)