国有企业科技人才是科技创新与技术攻关的主力军,近年来不断创新管理措施,有效促进了科技人才队伍建设.然而,国有企业科技人才仍存在诸多难以解决的现实问题,一方面,由于海外引进的高层次科技人才数量不足,原始创新能力培养薄弱,使得高水平科技人才无法满足国有企业发展需求;另一方面,国有企业科技人才评价存在多元化不足、数字化与公平性有待提高、"官本位"文化突出等问题.基于此,国有企业应构建全球化科技人才战略及人工智能与人才培训融合发展战略;优化科技人才发现、使用和评价机制,释放国内外人力资本潜能;加强青年科技人才的培养和使用力度;着力打造科技引领创新、产学研紧密一体、人才向往的高水平人才高地.
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