摘要
目的 探讨社会支持、自我效能感与职业倦怠的关系,为有针对性开展驻疆官兵职业倦怠干预工作提供理论依据.方法 采用分层随机抽样法,抽取1939名驻疆官兵进行军人职业倦怠量表、军人社会支持量表、一般自我效能感量表测评研究.结果 (1)城镇籍官兵职业倦怠除成就感因子外,其余因子分显著高于农村籍官兵(P＜0.05,P＜0.01).(2)职业倦怠总分及各维度得分与自我效能感总分呈显著负相关,与社会支持总分呈显著正相关(P＜0.01).(3)社会支持、自我效能感具有显著预测作用(P＜0.01).(4)社会支持在职业倦怠与自我效能感间具有部分中介作用.结论 不同户籍官兵职业倦怠存在显著差异,社会支持、自我效能感对职业倦怠具有显著预测作用.
基金项目
石河子大学心理应用研究中心资助项目(XLYY201301)
NETL
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