解放军医院管理杂志2021，Vol.28Issue(1) ：16-18.DOI:10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.01.005

基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

A Study on Incentive Strategy for Post-doctors in Research-oriented Hospital Based on Two-Factor Theory

黄宇 彭博 孙凯洁 罗涛
解放军医院管理杂志2021，Vol.28Issue(1) ：16-18.DOI:10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.01.005
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基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

A Study on Incentive Strategy for Post-doctors in Research-oriented Hospital Based on Two-Factor Theory

黄宇 1彭博 2孙凯洁 1罗涛1
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作者信息

  • 1. 首都医科大学宣武医院人力资源处,北京100053
  • 2. 中国医学科学院医学信息研究所,北京100020
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摘要

博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍.以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略.从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励.激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升.

关键词

博士后/研究型医院/双因素理论/激励/人力资源

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出版年

2021
解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
被引量5
参考文献量10
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