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基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

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博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍.以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略.从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励.激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升.
A Study on Incentive Strategy for Post-doctors in Research-oriented Hospital Based on Two-Factor Theory

黄宇、彭博、孙凯洁、罗涛

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首都医科大学宣武医院人力资源处,北京100053

中国医学科学院医学信息研究所,北京100020

博士后 研究型医院 双因素理论 激励 人力资源

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.01.005

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(1)
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