摘要
目的 从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整绩效考核制度提供实证基础.方法 以长三角地区5家公立医院的343名临床专业后备人才为调查对象,使用R软件进行描述性统计及验证性因子分析,在因子分析前对量表进行信度和效度检验.结果 对于公立医院后备人才,内在激励水平受到发展型绩效考核的正向显著影响;工作卷入受到评估型绩效考核的负向显著影响,且内在激励的部分中介作用得到验证.结论 不同绩效考核目标对公立医院后备人才激励和工作卷入作用方向和程度不同.公立医院发展型绩效考核更有利于稳定后备人才队伍,激发后备人才潜力.
基金项目
上海交通大学中国发展研究院2020年度医院管理建设项目(CHDT-2020-A-47)
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