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自我决定理论下临床低年资护士心理弹性管理

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目的 探讨基于自我决定理论的管理方法对临床低年资护士心理弹性进行干预的效果.方法 采用简单随机抽样法选取淮安市某三级甲等医院临床低年资护士 60名,基于自我决定理论进行为期三个月的管理,采用康纳-戴维森心理弹性量表(CD-RISC)和职业倦怠量表对干预前后进行评价.结果 运用自我决定理论的管理方法进行干预后,护士心理弹性得分显著高于干预前(P＜0.001),职业倦怠得分显著低于干预前(P＜0.001),差异有统计学意义.结论 将自我决定理论运用于临床低年资护士的心理弹性管理培训中,能够有效提高临床低年资护士的心理弹性,降低职业倦怠感,改善心理健康状态和工作积极性.
Management of Psychological Resilience of Clinical Junior Nurses Based on Self-determination Theory

徐佳慧、李欢、何秀芝

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蚌埠医学院,蚌埠 233000

蚌埠医学院附属东部战区总医院淮安医疗区护理部,淮安 223001

自我决定理论 护士 低年资护士 心理弹性 职业倦怠

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.02.025

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(2)
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