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某三甲医院院级人才项目获得者业绩分析

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目的 分析上海某三级综合性医院院级人才项目获得者所取得的业绩情况,为人才培养方案的完善提供参考意见.方法 搜集并整理119位院级人才项目获得者所取得的业绩成果,利用SPSS 20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、Pearson相关性分析等.结果 绝大多数院级人才项目获得者取得的业绩达到预期;A计划获得者取得更好的业绩(P＜0.01);在"开展专病或MDT门诊或开展临床新技术"业绩上,三个子计划的差异有统计学意义(P＜0.05);在"主持国自然"、"发表高质量SCI文章"业绩上,三个子计划的差异有显著性统计学意义(P＜0.01).结论 横向扩大遴选范围,纵向调整入选比例;分类指导整体提升,点面兼顾聚焦拔尖;项目投入"软硬兼施",强化创新管理模式.
Analysis of Achievement of Hospital-level Talent Program Winners at a Tertiary Class A Hospital

王忱、王敏怡

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上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处,上海200025

三级综合性医院 院级人才项目 业绩

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.06.007

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(6)
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