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谦卑型领导对医务人员创新行为的影响

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目的 探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制.方法 以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表.运用多水平随机效应模型进行假设检验.结果 谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P＜0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95％CI:[0.20,0.73]).结论 医院在增强医疗创新的过程中,应当充分重视谦卑型领导的作用,并着重培养医务人员的创新角色认同及创新效能感.
Relationship between Humble Leadership and Innovative Behavior of Healthcare Workers

杨克俭、周龙志、张垚、朱靓、罗正学

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中国人民解放军联勤保障部队第960医院卫勤部,济南 250001

中国人民解放军63660部队,马兰841700

空军军医大学军事预防医学系,西安710032

空军军医大学唐都医院,西安710038

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谦卑型领导 创新行为 创新角色认同 创新效能感

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.06.008

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(6)
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