目的 以既往建立的评价指标体系为基础,确定各层次指标权重,完成专科医师规范化培训胜任力模型.方法 运用层次分析法建立专科医师评价指标递阶层次结构模型,构造两两比较矩阵,利用Matlab自编程序计算各级指标权重及组合权重,并进行一致性检验.结果 确定各层次指标体系权重,在一级指标中,技能和品质素养所占的权重较大,分别为0.2779和0.2441,说明专家普遍认可技能项是专科医师最应该具备的胜任特征,品质素养作为模型中深层次特征,同样对岗位胜任力有着决定性的影响.知识所占的权重居第三位,为0.2238,反映为有效应对医学科学技术的迅猛发展,专科医师需要不断更新医学及相关学科知识.社会能力和自我认知所占的权重基本相等,分别为0.1359和0.1184,揭示处于转型变革期,优秀的专科医师须具备良好的社会适应及危机处理能力.结论 构建的胜任力模型基本涵盖专科医师应该具备的岗位胜任力,与专科医师规范化培训的要求与目标相匹配,可以为专科医师的管理、培训和考核提供量化工具和理论参考.
NETL
NSTL
万方数据
维普
