摘要
目的 通过对影响军队中高级干部心理弹性的主要因素分析,编制合理的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷.方法 通过访谈法和文献法收集影响心理弹性的潜在因素并编制成题.通过对军队中高级干部多次施测所得数据来修正问卷,并对数据进行分析,优选主要影响军队中高级干部心理弹性的评价因素.结果 修订后问卷的5个因素可解释总问卷的69％.回归分析显示,5个维度对心理弹性量表的解释率为65％.问卷总的内部一致性系数为0.687,问卷的校标效度为0.698.结论 影响军队中高级干部心理弹性的主要因素有个人主动性、家庭凝聚力、社会资源、情绪活力和认知功能.
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