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闵行区医联体模式下外聘专家需求

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目的 了解闵行区医联体模式下外聘专家的工作现状和需求情况.方法 在文献研究的基础上,采用方便抽样方法对闵行区医联体内的50名外聘专家开展自填式问卷调查.结果 外聘专家至医联体下级医疗机构工作的主要原因是工作安排和业务发展;从自身实际情况来看,外聘专家认为薪酬水平/绩效考核与业务成就是激励机制中应重点加强的因素.此外,若外聘专家对分配制度、绩效考核方案、个人能力发挥平台、人际关系和晋升机会的满意度越高,则外聘工作的总体满意度越高.结论 医联体建设应关注外聘专家的工作需求和工作满意度,优化医联体内部的人才管理模式,完善人才激励机制.
Demands of External Experts under the Medical Consortium Model in Minhang District

周勣、韩晓洁、茅宏斌、许忠宁、全勇、钱庆庆

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复旦大学附属上海市第五人民医院人事科,上海200240

复旦大学附属上海市第五人民医院科研科,上海200240

上海市闵行区中西医结合医院人事科,上海200241

复旦大学附属闵行医院人事科,上海201100

复旦大学附属上海市第五人民医院院长办公室,上海200240

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医联体 外聘专家 工作现状 需求 人才激励

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.08.014

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(8)
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