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海军中小医院绩效考核与分配方案设计

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目的 了解海军中小医院绩效考核与分配方案运行情况,查找不足,为军队医院绩效政策的完善提供一定的依据.方法 采用问卷调查法和关键人员访谈法研究海军中小医院现行绩效制度和政策运行效果.结果 2016年试行的医疗岗位津贴制度,有效地推动绩效管理的发展.但在运行过程中还存在对军队中小医院支持力度有限、与业绩关联度不高、政策理解与执行标准不统一等不足.结论 通过探索建立区域性定额标准、合理增加绩效分配区分度、合理设置考核指标权重系数、增加地方行业业务管理指标和科学优化统一政策执行标准等措施,可进一步提升绩效考核与分配激励作用.
Design of Performance Appraisal and Distribution Scheme for Medium and Minor Naval Hospitals

张伟、帅力、朱勃睿、雷冬珍、陈琳琳、黎成、谢勇、欧崇阳

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陆军勤务学院研究生二队,重庆401331

东部战区海军医院经济管理科,舟山316000

解放军海军第905医院卫勤处,上海200052

解放军92740部队,宁波315000

解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部,北京100144

东部战区海军医院,舟山316000

东部战区海军医院卫勤处,舟山316000

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军队医院 绩效考核与分配 方案设计

全军医学科技青年培育计划孵化项目

20170825

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.09.021

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(9)
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