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军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系构建

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目的 构建军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系.方法 通过文献回顾和小组研究讨论,初步形成军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系.运用德尔菲法进行2轮专家咨询,运用层次分析法对各级指标进行权重分析.结果 2轮专家咨询表回收率均为100％,权威程度Cr=0.80,第1轮和第2轮指标的重要性赋值均数分别为4.28～4.94分和4.50～4.94分,满分频率分别为38.89％～94.44％和55.56％～94.44％,第2轮一、二、三级指标的协调系数分别为0.167、0.140、0.080,经显著性检验均有统计学意义(P＜0.05).最终确定4个一级指标(理论知识、专业技能、军事素养、个人特质)、19个二级指标和111个三级指标,共134个条目的 评价指标体系.结论 构建的军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系具有较好的科学性,结果可靠.能够为构建军队胸心外科专科护士的培训方案提供参考.
Construction of the Core Competence Evaluation Index System of Specialized Nurses in Military Cardiotho-racic Surgery

沈忆、段亚哲、钟佳琦、陆小英

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海军军医大学基础医学院学员一大队学员3队,上海200433

海军军医大学第一附属医院护理部,上海200433

军队 胸心外科 专科护士 评价指标 德尔菲法 层次分析法

海军军医大学护理学高峰学科青年培育工程项目海军军医大学第一附属医院教学成果培育项目

18QPGL03CHPY2021B01

2021

10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.12.014

解放军医院管理杂志
第二军医大学

解放军医院管理杂志

CSTPCD
影响因子：0.752
ISSN：1008-9985
年,卷(期)：2021.28(12)
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