摘要
目的:构建全科医生岗位胜任力评价指标体系,以指导全科医学人才培养,提高服务质量.方法:通过国内外文献研究,建立初步评价指标,制定调查问卷.对 25名全科医学领域的专家采用德尔菲法开展两轮问卷调查,利用层次分析法进行模型构建,构建判断矩阵,确定三级指标分别对应的权重.结果:构建全科医生岗位胜任力评价指标体系,一、二、三级指标分别有 4 个、19 个和 54个.医疗服务能力、人际沟通与团队合作能力、基本公共卫生服务能力、职业素养 4 个一级指标的权重值分别为 0.2529、0.2506、0.2413 和 0.2552.结论:本研究构建的全科医生岗位胜任力评价体系设置指标明确,权重系数精准,是科学可靠的评价体系,能为医院和医学院校全科医学人才培养、选拔和考核提供有效的评价依据.
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