基于三峡库区350个移民的调研数据,对三峡库区移民就业状况的差异进行分析.结果表明:第一,生计资本对两代移民就业质量的影响存在较大的代际差异,对于老一代移民而言,自然资本、物质资本对他们就业质量的影响高于新生代移民,对于新生代移民而言,人力资本、社会资本、金融资本对就业质量的影响高于老一代移民.第二,从中介效应检验结果可知生计风险管理水平在生计资本与两代移民就业质量之间产生中介作用;制度环境在生计资本与两代移民就业质量之间产生正向调节作用.最后针对两代移民就业质量的代际差异性,提出了提高不同个体特征移民就业质量的对策建议.
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