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职业生涯导向的新员工培训研究

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关于企业新员工培训的著述中,大多是从培训作为人力资源管理职能的角度出发,按照培训流程来安排及构建培训体系.但不能体现培训与企业发展及员工发展的关联性.本文以企业新进员工为研究对象,试图从培训体系服务于企业战略发展、员工个人职业发展的角度,研究新员工培训与其职业生涯管理的互促关系,以期给国内企业的新员工培训实践提供参考.

董丽娜

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北京物资学院研究生部

职业生涯 新员工培训 企业发展

2009

经济技术协作信息

经济技术协作信息

CHSSCD
ISSN：1007-9823
年,卷(期)：2009.(1)
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