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房地产企业薪酬激励体系存在问题及对策分析

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随着我国大部分房地产企业逐步走向正规化,管理层已经注意到人力资源对于企业的重要性.薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,是房地产企业加强管理,获取竞争优势的重要手段.本文分析了房地产企业薪酬激励体系存在的问题,并提出了相应对策.

张卓、唐杰、李文泽

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北京建筑工程学院工商管理系

哈尔滨滨港会计师事务所有限责任公司

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房地产企业 薪酬管理 薪酬激励

2009

经济技术协作信息

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CHSSCD
ISSN：1007-9823
年,卷(期)：2009.(5)
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