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一个新的裁员策略视角——未充分就业模型的实际应用

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按照常规思维,在经济低迷时期裁员是一种不得已的做法.但具体怎么裁,裁谁,却是做法各一,但实务层面上,见得最多的是为降低人员成本而进行的经济性裁员,这种裁员往往方法简单,对企业造成长期发展的伤害.本文首先对三种裁员策略进行了分析和比较,接着从个体的层面,为了提高裁员管理的效率,引进未充分就业模型,从而提出一个新的裁员策略视角,使企业更理性更健康地进行裁员安排.

马德伟

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深堋光汇石油集团股份有限公司

裁员 策略 未充分就业

2009

经济技术协作信息

经济技术协作信息

CHSSCD
ISSN：1007-9823
年,卷(期)：2009.(8)
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