经济技术协作信息2009，Issue(10) ：97.

动态薪酬体系的相关思考

王明辉
经济技术协作信息2009，Issue(10) ：97.
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动态薪酬体系的相关思考

王明辉1
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  • 1. 双鸭山矿业集团劳动就业部
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摘要

在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用.动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工需求不断变化的需要,实现员工与企业的双赢.

关键词

薪酬体系/战略/以人为本

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出版年

2009
经济技术协作信息

经济技术协作信息

CHSSCD
ISSN：1007-9823
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