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动态薪酬体系的相关思考
动态薪酬体系的相关思考
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中文摘要：
在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用.动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工需求不断变化的需要,实现员工与企业的双赢.
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作者：
王明辉
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作者单位：
双鸭山矿业集团劳动就业部
关键词：
薪酬体系
战略
以人为本
出版年：
2009
经济技术协作信息
经济技术协作信息
CHSSCD
ISSN：
1007-9823
年,卷(期)：
2009.
(10)
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