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探讨实现商业银行综合柜员制提高人力资源有效性的对策
探讨实现商业银行综合柜员制提高人力资源有效性的对策
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中文摘要：
本文从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制,这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求,也包含了人力资源内在的本质要求,如人力资源的准备和获取、人力资源价值的确认和增值、人力资源的报酬和奖励等.在此分析基础之后.尝试性地提出了一些对策建议.
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作者：
王英辉、王殉
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作者单位：
中国建设银行股份有限公司哈尔滨道里支行
关键词：
综合柜员制
人力资源
有效性
出版年：
2009
经济技术协作信息
经济技术协作信息
CHSSCD
ISSN：
1007-9823
年,卷(期)：
2009.
(24)
参考文献量
3
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