新医改环境下,公立医院若想不断提升自身人力资源管理水平,应将重点放在薪酬激励上,通过薪酬激励机制的科学运用,提升人员工作积极性,促进人力资源管理高质量推进.不过就当前而言,一些公立医院在人力资源薪酬激励方面,仍存在一些问题,影响到了医院人力资源管理工作的顺利推进,因此需要重点研究有效策略,突出薪酬激励机制在公立医院人力资源管理中的实际价值.基于此,文章分析了薪酬激励的作用及原则相关内容,阐述了公立医院人力资源管理薪酬激励现状及策略,并以某医院为例,对科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理进行了实例分析.
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