人才是强院之基、发展之源,是推动医院可持续发展的第一资源,也是衡量一个医院综合实力的重要指标.医院管理干部能力的提升变得越来越关键,特别是在医院支付改革的转型时期,干部能力不仅是劳动力的一部分,更是医院创新、价值提升和追求卓越的关键驱动力.文章结合同济大学某医院(以下简称"某院")实际情况,探讨医院干部在发展新质生产力中的作用和影响.人才的培养、引进和有效利用能够促进干部责任感,加强自身建设,提高学习能力,发挥工作积极性.同时,显著提升医院新质生产力水平,通过创新管理,推动干部能力跨越式发展,从而促进医院运营效率效果质量的进步.
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