协同激励视角下公立医院人才激励机制运用探讨

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中文摘要：随着社会不断发展,公立医院所面对的竞争环境也变得更加复杂.公立医院人力资源部门应积极探索人力资源管理存在的问题,重视人才激励机制的运用价值,并积极探索人才激励机制的运用策略,显著提高医院管理效率,全面提升医院在整个行业中的综合竞争力.文章基于协同激励视角下,首先阐述公立医院人才激励机制的内涵,进而探讨当前公立医院人才激励的不足之处,最后提出合理运用人才激励机制的策略.

作者：

王康

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作者单位：

武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉 430072

关键词：

协同激励公立医院人才激励问题策略

出版年：

2025

经济师

山西省社会科学院

经济师

影响因子：0.403

ISSN：1004-4914

年,卷(期)：2025.(1)